尊重教师才能有好的教育
记者:教育部和各地政府在提高教师待遇方面做了大量的工作,如何完善中小学教师待遇保障机制,两位有什么建议?我注意到,刘希娅代表今年还专门就教师绩效工资提了一份议案,能不能介绍一下?
刘希娅:这几年我特别关注教师绩效工资的激励性问题。在前几年的调研中,我们发现许多教师对绩效工资的现有标准并不是很满意。我也给有关部门多次反映过,应该说,最近一段时间以来,各地政府也做了许多努力,这个问题有所改善。
这几年,我走了十几个省市的城乡学校,发现部分教师的生活在当地处于中下水平,这就给他们开阔眼界、专业发展带来一定的局限性,也会影响到孩子的整体发展。所以,不仅要提升教师的经济待遇、生活待遇,还要提升整个社会对教师的人文待遇。教师待遇可能是影响教师职业吸引力非常核心的内容,如果大家都以当教师为荣,最优秀的人才就会争先恐后地来当教师。
记者:李克强总理在今年的政府工作报告中提到加强师资队伍和师德师风建设,但与以往相比,今天的教师面临着许多难题,如社会的不理解、家长的不包容等,您对此怎么看?
周洪宇:一个社会如果不尊重教师,就不会有好的教育。正是因为拥有尊师重教这样优良的传统,我们才成为一个历史悠久的文明古国。从另外一个方面来说,现在我们正处于社会转型期,教师也不可避免地受到各种社会风气、不良因素的影响。国家高度重视师德师风建设,也反映了这样一种社会期待。
加强师德师风教育,首先教师要立德,这就要求党员教师发挥模范带头作用,因为他们是教师群体的先锋。其次要加强理想信念教育,帮助教师群体形成正确的世界观、价值观、人生观。第三,要培养树立一大批优秀的教师典型。榜样的力量是无穷的,树一个榜样,可以带动一大批人。师德师风建设是一个系统工程,需要统筹协调推进,才能为我们教师教好学生打好基础。在加强师德师风建设中,我们一定要注意继承和弘扬优良传统,尤其是教育上的优良传统。
刘希娅:无论是哪个时代,如果把整个社会、大众与教师对立起来,肯定是不利于教育发展的,更不利于孩子的发展。所以,我们听总理作政府工作报告时,在讲到教师队伍建设的时候,总理是把师资队伍和师德师风建设放在一起提的,党的十九大报告里也特别提到了加强师德师风建设,这说明从党中央到普通老百姓,都是对师德师风建设高度关注的。
现在的教师面临着许多问题,比如教师在教学过程中,就常常会碰到家长干预教学的情况。为此,我呼吁大家对教师有最起码的专业尊重,给予教师更多的专业支持,保障教师正当教学的安全感和应该具有的宽松环境。但从另一个角度来说,我们确实也看到有部分教师校外补课、有偿家教。这些问题都需要综合治理,但不管如何,我们都必须回到尊师重教这个原点上来。尊师重教就是尊重孩子的发展,就是尊重国家的发展。
媒体在宣传教师典型还可以往下沉,宣传基层的尤其是偏远地区的教师典型,让人感觉到做教师是很光荣的,否则大家就觉得整个社会都不认可我们,整个社会都好像不理解、不支持,大家在心理上就缺少一种安全感、归属感和自豪感。我觉得应该多树立一些基层教师的典型。
要大力振兴师范教育
记者:教师需要社会更多的支持理解,同时我们也希望吸纳更多的真正想从事教育的人来当教师,如何才能把好入口关,夯实教师教育的根基,让更多的人成为好教师乃至教育家?
周洪宇:教育部正在做一件很有意义的事情,就是师范专业认证的工作,国家建立了一系列教师专业标准,比如课程标准、评估标准,同时分级分类,从幼儿园到大学全面覆盖,这是推动教师教育综合改革“牵一发而动全身”的突破口和着力点,是从源头上加强教师专业能力的一个抓手。
我们要振兴师范院校,因为师范院校是教师教育的主体。首先要重视、发挥六所部属师范大学的作用,然后带动省属师范院校的作用。我们在发挥好师范类院校作用的同时,也要带动师范院校的各个层面,包括一些综合性大学的教育学院,让它们继续发挥师范的特色。师范院校的培养一定要和一线的教师教学需求结合起来,要注重实践性、应用性,要大量聘请有突出贡献有丰富经验的一线教师,做师范生乃至研究生的指导教师。
刘希娅:我很怀念过去中师生的时代,当年的中师生专业性很强,目标也很明确,就是针对小学教育。现在师范院校的建设需要加强专业化,一些师范类院校毕业生,有教师资格证,但一上课堂、面对孩子就没辙了,在组织能力、教学方法方面较为缺乏,我们的教师教育应该增加这样的课程。总体来说,我们现在讲理念比较多,但讲实践、讲操作比较薄弱。教育最重要、最核心的是要研究孩子,教师只有对孩子的身心发展特点有一个基本的掌握、基本的了解,才能做到因材施教,这是教师教育必须要加强的。
还有一点,教师培训的经费保障还有待加强。在调研中,我发现一些地方的培训经费经常被挪作他用。按照规定,生均经费的5%用于教师培训,但在实践中,一些地方或者因为财政紧张截留经费,或者象征性办几个培训班。我建议教师培训的费用比例应该增加,同时把培训的主动权交给学校,因为学校最清楚哪些教师需要培训以及用什么方式来培训,否则就会出现一种现象:有的学校因为缺编,为了应付培训,就专门派一个能力不强的教师参加各级培训,这种现象既浪费了资源,又没有起到应有的效果,迫切需要得到解决。